職場(chǎng)新人，感覺(jué)怎樣？

剛剛進(jìn)入一個(gè)事業(yè)單位的嚴(yán)舒發(fā)現(xiàn)工作比想象得要無(wú)聊，“自由感沒(méi)有了，太多不想做但是必須去做的

事情”。“一天到晚坐在那兒，就算沒(méi)事也坐在那兒”，嚴(yán)舒抱怨道。“這么多年都是以學(xué)生思維成長(zhǎng)

”的她，“轉(zhuǎn)身”轉(zhuǎn)得很艱難。

為此，她決心考研，“不管怎么樣，再做兩年學(xué)生也好”。

“可能每一個(gè)混出來(lái)的人都一定經(jīng)過(guò)了這樣一個(gè)階段吧”，李凡宇說(shuō)，“真的得從頭學(xué)起，就算打鐵你

還得摸到地方在哪兒才能開(kāi)打呢”。

人事部門(mén)通知他入職的那一天，他上午9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到公司等候，等了人事部主任兩小時(shí)，等到分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)

時(shí)已經(jīng)是下午。分管領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)著他走進(jìn)辦公室的時(shí)候，多數(shù)人壓根兒沒(méi)抬起頭來(lái)，他老老實(shí)實(shí)一個(gè)人坐在

辦公桌前熟悉了半天的環(huán)境。似乎沒(méi)有人注意他，更別說(shuō)重視他。

會(huì)務(wù)、記錄、整理分發(fā)來(lái)信，一個(gè)多月以來(lái)，工作不重卻一成不變。“實(shí)習(xí)期間都是被當(dāng)成一個(gè)半人來(lái)

使的，那才是受重視的感覺(jué)”。

老爸老媽嚇得七上八下，齊鳴關(guān)上手機(jī)睡得呼嚕呼嚕。

第二天早晨，躺在床上，齊鳴就像個(gè)小孩一樣，用一個(gè)又一個(gè)理由勸自己起來(lái)上班。“反正我才剛畢業(yè)

，干什么都是學(xué)習(xí)”，齊鳴自己對(duì)自己說(shuō)。

為了每個(gè)月三千塊錢(qián)的薪水，他過(guò)得并不快樂(lè)。找工作的漫長(zhǎng)歷程早磨光了齊鳴的各種想法。最初，“

符合個(gè)人興趣”是他求職的首要標(biāo)準(zhǔn)，后來(lái)變成了看薪酬，再后來(lái)，他告訴自己，第一份工作就是“積

累經(jīng)驗(yàn)”。

本次調(diào)查中，53.7％的青年同樣認(rèn)為第一份工作主要“積累經(jīng)驗(yàn)”。其次，31％的青年把重點(diǎn)放在“掙

錢(qián)”上。

現(xiàn)在的年輕人更現(xiàn)實(shí)？“收入過(guò)低”對(duì)于初入職場(chǎng)產(chǎn)生的壓力逐年上升，在“60后”、“70后”和“80

后”人群中,以“收入過(guò)低”作為首要因素的，分別占16.4％、18.9％、20.2％。“我們這一代不一樣，

我們讀書(shū)掏光了家里的積蓄，畢業(yè)了又滿街都是大學(xué)生找工作”，有“80后”受訪者這樣說(shuō)。

“我愿意加班”

他們滿腔熱血時(shí)刻準(zhǔn)備著沖上工作前線。

因?yàn)榍彘e，馬媛媛在大四那年的5月16日辭掉了她的第一份工作。沒(méi)有考慮過(guò)多的后果，只是想著“兩個(gè)

月的實(shí)習(xí)期那么清閑”，“覺(jué)得自己在那里真是很浪費(fèi)時(shí)間”，“我都不知道自己將來(lái)能做什么了，而

且工作一點(diǎn)都用不上專(zhuān)業(yè)，很沒(méi)有成就感”。

這一年7月，馬媛媛南下廣州，在一家外貿(mào)公司開(kāi)始了新的職場(chǎng)生涯。“現(xiàn)在覺(jué)得太累了，每天都要加班

一兩個(gè)小時(shí)，有時(shí)候周末也要加班。”

“我愿意加班，自己做好自己的工作。”馬媛媛隨即補(bǔ)充道，“只要不是別人的工作沒(méi)做完要我陪著加

班。”

本次調(diào)查中，工齡剛滿一年的年輕人只有24％的人明確表示“不愿意加班”，工作了三年以上的人群中

，這一比例達(dá)到47.1％，而工作六年以上的人群不愿意加班的人數(shù)則已過(guò)半。

雖然自嘲“清閑的時(shí)候非常想找點(diǎn)事情做，現(xiàn)在很忙的時(shí)候又想清閑”，馬媛媛也一點(diǎn)沒(méi)有為當(dāng)初的決

定后悔。“我認(rèn)為上班的時(shí)間就是工作，工作就是做些有實(shí)際效果的事情。廣州這邊的工作雖然辛苦一

些，但是我知道自己的工作是有意義的：可能領(lǐng)導(dǎo)的一句表?yè)P(yáng)或者客戶(hù)的稱(chēng)贊都可以給我?guī)?lái)些安慰和

自豪感”。

學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)

惠普公司前董事長(zhǎng)卡莉·費(fèi)奧利娜的第一份工作就是在一家地產(chǎn)投資經(jīng)紀(jì)公司做接線生，她的工作是接

電話、打字、復(fù)印……到1998年，她已經(jīng)是“美國(guó)商界最有權(quán)力的女性”。

這是李凡宇常常用來(lái)安慰自己的一個(gè)經(jīng)典案例，“卡莉的成功讓大家發(fā)現(xiàn)，任何事情都能讓你學(xué)到不少

東西，關(guān)鍵在于你是否選擇了學(xué)習(xí)。”

“一開(kāi)始就能找到感覺(jué)，說(shuō)明這個(gè)人沒(méi)什么上進(jìn)心”，李凡宇身邊也有新來(lái)的同事“有工資拿又輕松，

領(lǐng)導(dǎo)還不管，覺(jué)得非常舒服”，不像他似的“一身勁使不出來(lái)”。但李始終相信自己必須要有一個(gè)積累

的過(guò)程，融入到單位中去，“把握和利用身邊的學(xué)習(xí)環(huán)境，機(jī)會(huì)不經(jīng)意間就會(huì)來(lái)了。”

一位資深媒體人，在和幾位即將邁入職場(chǎng)的新聞實(shí)習(xí)生討論這個(gè)問(wèn)題時(shí)說(shuō)，從學(xué)校的練習(xí)場(chǎng)進(jìn)入職場(chǎng)的

真正跑道，每個(gè)人都會(huì)多少有不適應(yīng)的感覺(jué)，但這是成長(zhǎng)必經(jīng)的一步。“因?yàn)閺娜肼毮翘炱穑銈兠媲?/P>

的這個(gè)社會(huì)，終于不再像你們從小熟悉的家庭、學(xué)校那樣，以你們的利益為中心，而是以組織、社會(huì)的

發(fā)展為目標(biāo)了。” idxdy0003