職位描述

高職人員招聘 （薪酬比照同資歷軍人代遇，有“一招鮮”的特色人才可面議） （一）基本專業(yè)條件： 1、熟練掌握擬聘崗位所需的理論知識和專業(yè)技能。 2、有5年以上三級甲等醫(yī)院工作經(jīng)歷，在高職崗位聘任、工作滿2年（脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間不計入在內(nèi)）。 3、研究方向明確，有較好的研究成果。 4、專業(yè)技能特色明顯，在行業(yè)內(nèi)有較高知名度。 （二）業(yè)績，須具備下列條件之一： 1、近三年，以第一作者發(fā)表論著5篇以上，其中SCI、EI、Medline總數(shù)不少于2篇。 2、現(xiàn)承擔或參與省部級以上課題。 3、獲省部級三等獎1項(第1完成人)或省部級二等獎1項(前3名)或省部級一等獎1項（前5名，含國家級二等獎）或國家級一等獎1項（前7名）。 4、門診量大于30人次/日，外科手術(shù)量大于100例次/年，內(nèi)科診治危重疑難病例100例次/年以上。 （三）優(yōu)先，滿足下列條件之一： 1、擁有特色鮮明、水平較高的診療項目或技術(shù)，在國內(nèi)外同行中有較大的學(xué)術(shù)影響力，在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)得到同行公認，符合本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展需求和趨勢； 2、針對某一病癥有行之有效的診療方法或技術(shù)，在國內(nèi)首創(chuàng)或國外引進較早開展，在本專業(yè)領(lǐng)域得到同行認可。或經(jīng)過創(chuàng)新，取得技術(shù)突破或發(fā)明創(chuàng)造，具有獨特的技術(shù)特色，能夠解決臨床復(fù)雜、疑難問題，明顯提高診療效果； 3、診治復(fù)雜疑難病例的數(shù)質(zhì)量國內(nèi)先進； 4、科研成績突出,承擔國家級重大課題，或獲得過省部級二等獎以上獎勵，或發(fā)表過5篇以上SCI論著； 5、承擔國際培訓(xùn)任務(wù)或國家級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目； 四、待 遇 1、享受國家、軍隊相關(guān)法規(guī)政策和《解放軍總醫(yī)院第一附屬醫(yī)院聘用人員管理規(guī)定》中明確的權(quán)力和義務(wù)。 2、工作期間，獲得總后以上人才獎勵、被樹立為省部級以上先進典型、以前3名完成人獲得國家級科研獎勵、發(fā)表影響因子8分以上的SCI論著、解決了本專業(yè)領(lǐng)域重大疑難問題得到國內(nèi)同行公認，或臨床（所從事工作）可量化數(shù)質(zhì)量指標居同系列人員中前3名，或連續(xù)2年居科室第1名的，經(jīng)臨床技能考核成績優(yōu)秀的，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定簽訂無固定期合同。特別優(yōu)秀、被聘為科室領(lǐng)導(dǎo)，符合政策規(guī)定的，經(jīng)醫(yī)院黨委研究后，可考慮推薦特招入伍。 3、薪酬比照同資歷軍人代遇，有“一招鮮”的特色人才可面議。 4、設(shè)立“五險一金”帳戶，按照國家規(guī)定的比例定期繳納和代扣。 5、住房依據(jù)政策規(guī)定，采取協(xié)商的辦法，提供必要的保障。 6、被聘為科室領(lǐng)導(dǎo)后，享有與軍人科室領(lǐng)導(dǎo)同樣的權(quán)利和義務(wù)，同時享受以下待遇： ○1按照文職人員現(xiàn)行政策規(guī)定套改工資標準。 ○2對于有利于學(xué)科發(fā)展的新技術(shù)新業(yè)務(wù)，優(yōu)先提供科研啟動資金。 ○3享受與同等崗位、同等資歷軍人干部相同標準的超額勞務(wù)補貼、電話補助、崗位津貼等福利待遇。 ○4提供能滿足基本需求的住房。擔任科室領(lǐng)導(dǎo)滿5年、已簽訂無固定期合同，志愿長期在醫(yī)院工作，符合國家購買經(jīng)濟適用房條件的，經(jīng)醫(yī)院黨委研究，在有房源的情況下，可考慮確認購買經(jīng)濟適用房資格、簽訂購房協(xié)議。 ○5協(xié)助解決其子女入學(xué)問題（不含大學(xué)）。專業(yè)對口、能力符合要求的家屬，在有崗位的情況可優(yōu)先聘用到醫(yī)院工作。 中職人員招聘 1.身心健康、醫(yī)德高尚，有三年以上的工作經(jīng)驗。 2.全日制本科以上學(xué)歷，有專業(yè)技術(shù)職稱，有三甲醫(yī)院工作經(jīng)驗者優(yōu)先，并有較強的臨床能力、科研能力、組織協(xié)調(diào)能力。