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績效薪酬主管

月薪范圍：登錄可見

招聘人數(shù)：1-2人

年齡要求：不限

所屬職能：其他

工作地點：北京

學歷要求：不限

語言要求：不限

所屬崗位：其他

工作年限：不限

專業(yè)要求：不限

獎勵計劃

職位描述

職位描述：

崗位職責：
1、組織公司各部門開展績效考核工作，并對考核過程進行指導和監(jiān)督；
2、協(xié)助制定或修改各崗位的考核內(nèi)容、標準及權重分配等工作；
3、編寫績效考核工作報告，對出現(xiàn)的問題進行匯總、分析和有效溝通反饋，并與領導一起開展績效面談工作；
4.負責設計薪酬管理體系，制度及流程，并進行實施計劃、方案等相關工作；
5、負責公司薪資、福利的統(tǒng)計核算及分析，定期完成人工成本、人工費用的分析報告；
6、負責日常薪酬、績效的答疑及溝通，；
8、負責每月薪酬、績效、福利的計算與發(fā)放相關事宜；
9、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年的績效考核工作經(jīng)驗；
3、熟悉績效考核薪酬福利工作流程，并對各種績效考核薪酬福利方式有自己的見解；
4、有較強的溝通、協(xié)調能力，能進行跨部門的工作進度推動；
5、具有良好的職業(yè)道德，工作細心，責任心強，有團隊協(xié)作精神和一定的抗壓能力；
6、熟練掌握常用辦公軟件，如word/excel/PPT等。

企業(yè)簡介

    企業(yè)愿景：創(chuàng)專業(yè)醫(yī)療服務的品牌，成為一流的醫(yī)療服務提供者
    企業(yè)使命：與合作醫(yī)院一起為患者提供方便的，便宜的，優(yōu)質的醫(yī)療服務，造福患者
    企業(yè)宗旨：為合作醫(yī)院提升影響力，為患者帶來健康及生活質量，為員工創(chuàng)造機會，為股東創(chuàng)造利潤。
    瑞穎常青醫(yī)療科技有限公司是一家專業(yè)致力于醫(yī)療市場投資以及醫(yī)療市場開發(fā)的新型公司。公司的主營業(yè)務是以與醫(yī)院共建介入治療中心以及心臟中心的形式，與醫(yī)院合作發(fā)展當?shù)氐慕槿胫委煒I(yè)務，從而提高當?shù)氐南嚓P疾病的診療水平，并直接造福一方百姓。公司有著充足的資金，可以保證在一定條件下提供裝備醫(yī)院相應的中心所需的合適的高質量的醫(yī)療設備；公司還有著包括301、阜外、安貞等醫(yī)院的以及各省的頂尖專家資源，可以在短時間內(nèi)在幫助醫(yī)院高質量的開展相應業(yè)務，并培育相應人才；公司還有一支專業(yè)的醫(yī)療市場營銷隊伍，有自己的高效的市場營銷模式，可以保證給合作醫(yī)院內(nèi)項目的成功。與醫(yī)院以及當?shù)氐幕颊呷A是瑞穎常青公司追求的目標。
   公司具有各類醫(yī)療器械的經(jīng)營資質，可以在合適的條件下，給醫(yī)院客戶提供需要的設備銷售服務。
瑞穎常青公司有蓬勃向上的員工團隊，公司員工的平均年齡在30歲左右，充滿活力與熱情；公司的主要管理者是業(yè)內(nèi)有豐富經(jīng)驗的資深人士，高效、專業(yè)是公司的主要特點。
   2010年6月公司收購了國藥集團聯(lián)合醫(yī)療器械有限公司的相關業(yè)務，現(xiàn)有的項目遍布全國各地，并且在穩(wěn)步增加。

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