職位描述

主要工作職責(zé)：
招聘計(jì)劃
1、編制年度人員招聘計(jì)劃；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求。
渠道建立、選擇及管理；
2、建立并開發(fā)多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道；
3、定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理；
4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息；
5、與獵頭公司保持良好溝通，及時(shí)準(zhǔn)確地反饋信息；
簡(jiǎn)歷管理
6、及時(shí)準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡(jiǎn)歷信息，對(duì)有效簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及備份；
7、將面試通過(guò)者簡(jiǎn)歷按類進(jìn)行統(tǒng)一儲(chǔ)備；
8、對(duì)面試未通過(guò)者簡(jiǎn)歷進(jìn)行刪除、消毀或儲(chǔ)備；
筆試與面試
9、通過(guò)電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié)，對(duì)候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇；
10、保存面試記錄及筆試試卷；
錄用
11、與初步選定候選人，進(jìn)行薪水溝通與確認(rèn)，上班時(shí)間等事宜；
12、完成面試評(píng)價(jià)表；
13、入職前的背景調(diào)查；
14、安排候選人進(jìn)行體檢；
15、體檢結(jié)果無(wú)異常者，通過(guò)入職；否之，不予以入職；
入職管理
16、指導(dǎo)新員工進(jìn)行協(xié)議或合同的簽定；
17、簽定薪水確認(rèn)單；
18、確定試用錄用考核條件；
試用期管理
19、通知與員工和部門進(jìn)行試用期錄用條件的確定，并在員工試用三個(gè)月后，與其直管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，對(duì)條件符合者提進(jìn)行提前轉(zhuǎn)正，并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)；
?離職管理
20、安排與離職員工進(jìn)行面談，通過(guò)了解辭職原因，找出公司管理方面存在的綜合問(wèn)題，并向部門第一負(fù)責(zé)人反饋；
?內(nèi)部舉薦管理
21、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作；
22、及時(shí)向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進(jìn)展及結(jié)果；
23、按時(shí)發(fā)放舉薦成功獎(jiǎng)勵(lì)；
其他
24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度；
25、建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程；

任職資格與要求：
1. 教育要求：本科及以上學(xué)歷；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：有三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；
4. 對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5. 熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
6. 能力要求：，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；富有熱情、積極進(jìn)取、堅(jiān)韌不拔，具有較強(qiáng)的溝通影響力；深入了解企業(yè) 文化及業(yè)務(wù)知識(shí)。

聯(lián)系方式：
電話：400-659-5656
手機(jī)：188-0100-0096
QQ：800-099-289
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