職位描述
職位職能:
??薪資福利專員/助理??人事專員
職位描述:
崗位職責：
1、根據公司薪酬管理制度，對公司工資提成進行審核，確保準確及時發放；
2、協助上級對各部門績效考核執行工作進行監控和完善；
3、熟練掌握與薪酬福利相關的各項政策，解答員工日常的薪酬福利及考勤相關問題，并提供支持和建議；
4、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標；
5、設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；
6、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果；
7、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。
任職資格
1、大專及以上學歷；
2、擅長Excel應用；
3、熟練掌握薪酬績效模塊工作內容，精通薪酬績效管理的基本方法和流程，熟悉相關法律法規，并對人力資源員工關系、招聘等其它模塊工作有足夠了解；
4、具備較強的表達、溝通、組織協調能力；
企業簡介
公司簡介\n作為專業的輸液泵和注射泵生產企業，北京鑫禾豐醫療技術有限公司成立于2000年3月，目前已經成為國內最大的輸液泵生產及銷售廠商。\n公司推出的來普LP系列輸液泵和LP系列注射泵，專門針對國內普通耗材而設計，降低用戶使用成本。公司于2002年7月通過了ISO9001：2000質量管理體系認證，2009年12月通過了歐洲CE認證，先進的質量管理體系提高了產品的安全性和可靠性。\n為了使客戶更方便地得到我們的產品和服務，我們在市場運作上大力發展銷售和服務網絡。銷售網絡已經覆蓋國內大部分省市，同時已經出口印度、印尼、馬來西亞等眾多亞洲其他國家，而且在軍隊、衛生部、援外等招標項目中多次成為中標單位。作為中國疾病控制預防中心的合作伙伴，我們一直致力于國內疾病治療及控制的事業。在國內擁有眾多像301醫院、北大醫院、中日友好醫院等一系列有影響力的客戶，并在客戶及業界內擁有極高的口碑和聲譽。\n我們將不斷地加大對新產品和技術的開發投入，不斷地提高產品的性能和質量，推出更多更好的產品來服務于人民大眾的健康。\n \n 企業文化\n【公司使命】引領醫用泵產業的發展,為人類健康事業做出卓越貢獻。\n【公司核心價值觀】 誠信 務實 創新 共贏\n【公司經營理念】關注客戶 創造價值 追求卓越 實現共贏\n發展歷程\n2000年 鑫禾豐公司創立，并于同年推出LP2000-P型和LP2000-G型輸液泵 ；\n2001年 通過國家科委的高新技術企業認定 ；\n2002年 公司通過ISO9001：2000質量管理體系認證 ；\n2004年 啟動公司戰略規劃工作，業務發展進入新紀元；\n2006年 推出LP210型，LP215型和LP220型注射泵 ；\n2008年 成為國內第一大輸液泵專業供應商并實現產品出口 ；\n2009年 戰略性組織機構調整，公司管理體制改革；同年，公司產品首次獲得CE認證及ISO13485認證；\n2010年 輸、注產品已成功出口非洲、中東、亞洲及歐美等35個國家及地區 ；\n2011年 全新推出SA2系列輸液泵和FA3系列注射泵；同年，因新產品推出，公司再次取得新的CE認證及ISO13485認證；\n2012年 公司辦公大樓起建，鑫禾豐發展邁入又一個新階段。\n投標業績\n國家衛生部傳染病非典型肺炎與其它傳染病應對項目\n中國人民解放軍海軍衛生部醫療救治戰略儲備項目 \n中國人民解放軍海軍新造艦船衛生裝備項目（連續兩年）\n國家衛生部援助越南醫療設備項目（連續兩年）\n河北省公共衛生項目 \n內蒙古國外貸款項目\n人才戰略\n在鑫禾豐醫療，每一位員工都是這里的主人，夢想有多大，舞臺就有多廣。\n在鑫禾豐醫療，我們尊重每一位員工，人才是我們的核心競爭力資源，更是我們的戰略資源。2009年，在國內醫用泵領域，我們率先成立人力資源部，使公司的人力資源管理邁向規范化、戰略化。\n選：我們需要優秀的人才，但我們更需要志同道合者，品德為本，勤奮首要！\n育：我們把員工放在第一位，我們始終認為員工成長了企業才能壯大，最終實現員工與企業的共贏。\n用：人崗匹配、人盡其才、才盡其能，將合適的人放在合適的崗位上是我們孜孜不倦的追求！\n留：蒸蒸日上的醫用泵事業，和諧、多彩的企業文化，無微不至的貼心關懷，還有充滿激情的團隊，是我們每一位員工與企業共成長的源泉！歡迎有識之士的加盟！讓我們一起創造更美好的明天！\n公司網址：\nwww.lifepum.com\n聯系地址：北京大興區生物工程與醫藥產業基地天榮街19號(地鐵4號線終點-天宮院) \n聯系電話：010–61252939-803\n聯 系 人：人力資源部吳小姐
[展開全文]
[收縮全文]
