職位描述
崗位職責(zé)：1、協(xié)助醫(yī)院院長(zhǎng)根據(jù)企業(yè)集團(tuán)提出的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂醫(yī)院經(jīng)營(yíng)規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及其適時(shí)調(diào)整方案，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織督導(dǎo)實(shí)施；2、協(xié)助醫(yī)院院長(zhǎng)組織編制全院財(cái)務(wù)預(yù)算方案，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施，向企業(yè)集團(tuán)提出預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃；3、審定醫(yī)院基本管理制度薪資福利、核心業(yè)務(wù)流程等，督導(dǎo)關(guān)鍵流程與業(yè)務(wù)制度的實(shí)施；4、協(xié)助醫(yī)院院長(zhǎng)建立醫(yī)院與政府機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)關(guān)系單位、媒體等順暢的溝通渠道，領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展醫(yī)院的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的醫(yī)院形象；5、醫(yī)院層重大業(yè)務(wù)方案、項(xiàng)目營(yíng)銷管理方案及醫(yī)院重大事項(xiàng)的審議及決策；6、醫(yī)院各業(yè)務(wù)流程監(jiān)控與維護(hù)，檢查、督促和協(xié)調(diào)各醫(yī)院科室的工作進(jìn)展，并進(jìn)行分析改進(jìn)。7、負(fù)責(zé)處理醫(yī)院重大突發(fā)事件。任職資格：1、教育：33歲—55歲；醫(yī)學(xué)管理、工商管理、企管、人力資源、營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有MBA/EMBA學(xué)位或醫(yī)學(xué)碩士學(xué)位者優(yōu)先考慮；2、工作經(jīng)驗(yàn)：1）十年以上醫(yī)院管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型醫(yī)療集團(tuán)經(jīng)營(yíng)副總工作五年以上經(jīng)歷；2）具有良好的醫(yī)療市場(chǎng)項(xiàng)目營(yíng)銷，熟悉醫(yī)療行業(yè)業(yè)務(wù)流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；3）熟悉醫(yī)院全面運(yùn)作，具有先進(jìn)管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力；4）在醫(yī)療項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)項(xiàng)目營(yíng)銷管理方面，知識(shí)豐富并具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；3、培訓(xùn)：具有先進(jìn)的管理理念；接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的培訓(xùn)；4、技能/能力：1）在不低于本醫(yī)院規(guī)模的企業(yè)中任職過(guò)高層管理職位，取得了優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)；2）個(gè)性要求：干練、沉穩(wěn)、踏實(shí)；3）職業(yè)能力要求：A. 熟悉醫(yī)院全面運(yùn)作，醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理、醫(yī)院各科室工作流程；B. 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力及極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力；C. 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和高尚的職業(yè)操守，能勇于承擔(dān)責(zé)任；D. 具有獨(dú)特的人格魅力，具有很強(qiáng)的開(kāi)創(chuàng)精神，具有頑強(qiáng)的意志力；5、其它：工作地址：江西上饒鄱陽(yáng)（２名）
