職位描述
工作內(nèi)容：
1、組織制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；
3、負(fù)責(zé)對(duì)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等各模塊的建立和管理；
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
6、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等；
7、組織和推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化建設(shè)。
8、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、兩年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
福利待遇：具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力薪酬+五險(xiǎn)一金+補(bǔ)助（餐補(bǔ)、通訊費(fèi)等）+項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)+員工旅游
企業(yè)簡(jiǎn)介
奧泰康成立于2006年，致力于為藥品及醫(yī)療器械企業(yè)提供系統(tǒng)化的解決方案，著眼于醫(yī)藥企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，為健康領(lǐng)域的投資保駕護(hù)航，為健康事業(yè)持續(xù)創(chuàng)造新的價(jià)值。
奧泰康擁有一支前沿人才隊(duì)伍，專家及一線工作人員58名，涵蓋了醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、法學(xué)、藥政學(xué)、工程學(xué)、材料學(xué)、生物學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等醫(yī)藥領(lǐng)域的專家。其中首席專家院士2名，高級(jí)顧問專家教授16名，一線管理人員MBA2名，博士研究生6名，碩士研究生12名，本科學(xué)歷18名。奧泰康的人才結(jié)構(gòu)，保障了其醫(yī)藥專業(yè)化服務(wù)的優(yōu)勢(shì)，奧泰康十分關(guān)注人的自身價(jià)值，愿為有夢(mèng)想的人員提供廣闊的舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值與企業(yè)責(zé)任的統(tǒng)一。
奧泰康在過去的8年中,完成了385項(xiàng)臨床研究,開發(fā)新藥26項(xiàng),成功注冊(cè)產(chǎn)品86項(xiàng),參與醫(yī)藥市場(chǎng)化合作項(xiàng)目12項(xiàng),有厚實(shí)的專業(yè)功底,堅(jiān)持自身發(fā)展道路,目前正穩(wěn)步前行,愿與醫(yī)藥企業(yè)一道,共同實(shí)現(xiàn)健康事業(yè)的繁榮發(fā)展。
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