職位描述

任職資格：
1.年齡30-40歲，性別不限；形象氣質佳，文字處理能力及溝通能力強，有較強的學習能力及善于學習；
2.學歷要求：大學本科以上學歷，人力資源專業優先，具有一級人力資源管理師等級證書；
3.具有8年以上人力資源相關工作經驗，5年以上管理經驗，具有2年以上醫藥行業人力資源管理相關經驗優先考慮；
4.熟悉當地相關法律法規，具有人力資源規劃能力，精通人力資源六大模塊工作內容（具有組織策劃企業文化活動能力，具備較強的專業培訓能力，以及組織完成招聘計劃的能力）
5.有醫藥銷售企業工作經驗或大型企業同崗位工作經驗者優先考慮。

工作職責：
1.根據企業發展戰略制定人力資源工作規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.負責組織制定、執行、監督、完善公司各項人力資源規章制度及流程；
3.組織搭建招聘體系，監督制定年度招聘計劃和招聘工作的有效實施，保障企業人力資源需求及時到位；
4.組織搭建培訓體系，規劃企業年度培訓方案，監督培訓計劃的有效實施，考核培訓結果，從而不斷提高崗位勝任力；
5.不斷完善績效考核方案及流程，監督績效指標的合理化，監督績效實施的有效性，對重點及部門經理級崗位以上人員進行績效面談工作；
6.結合崗位職權，建立匹配、合理且具有競爭力的寬帶薪酬，準確核算員工薪酬福利；制定年度薪酬調整方案并組織實施；
7.負責國家及地區有關勞動法律、法規的貫徹與落實，政策解答及推行；完善勞動關系制度和流程，合理規避勞動風險；
8.針對關鍵及經理以上崗位的離職面談，處理員工沖突和勞資糾紛；
9.建立和加強員工溝通機制；構建良好的工作氛圍；協助企業文化建設，積極組織員工活動的開展；
10.為員工制定職業規劃，促進員工保持良好的職業心態。